2019年报考人力资源管理师的政策有哪些改变?
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2019年报考人力资源管理师的政策有哪些改变?
2019年人力资源师考试政策有所变化，为帮助大家了解2019年人力资源管理师考试政策，环球网校人力资源师频道小编整理2019年报考人力资源管理师的政策变化供大家参考。
1、人力报考门槛提高
人力资源管理师考试改革后，大家可以明显发现，报考门槛提高了，比如之前的人力四级报考条件是“连续从事本职业工作1年以上”或“经正规培训达规定标准学时数”，但是2019年考试改革后，将四级最低报名条件中的工作年限要求延长至4年(含)以上。
2、人力考试不能随便跨级考了
人力考试改革之前，一般是要符合条件了，就可以考，不需要从四级开始一级一级考，不过在人力考试改革之后，如果你不是本专业或相关专业的博士，那么你需要取得“三级”证书后，达到一定工作年限，方能报考“二级”。如果本科或专科学历并不是不是本专业或相关专业，那么一般则需要在考取“三级”证书后，工作4年(含)以上方能报考“二级”。
3、报考人力需要本专业或者相关专业
之前报考人力的考生可以是非专业的，也就是说只要满足报考条件，无论什么专业无所谓，不过人力考试改革后，如果你是非专业的HR，那么你需要取得四级证书之后，5年以后才能考取三级证书;
如果大学专科或者本科，那么你必须是本专业或相关专业，例如：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。
如果是半路转行做HR，还不是相关专业的，那么四级证书需要4年以上!
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