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人力资源三级和二级的区别 人力资源三级和二级的区别是什么

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  人力资源三级和二级的区别

  人力资源二级是目前国家全面统考的最高级别人力资源师,三级比二级的级别低,所掌握的知识层面也有不同。国家目前最高级别一级还没有全面对外招考,还在试点中,不过近几年会面向全国。二级报考的时候要求比较严格,比如工作年限、学历和毕业年限等。具体的根据你的情况进行报考即可。

  考试科目:

  三级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  人力资源二级报考条件:

  ①连续从事本职业工作13年以上。

  ②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  ③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  ④取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  ⑤具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  ⑥具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  ⑦取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(环球网校提供人力资源管理师报考条件)

  人力资源三级报考条件:

  ①连续从事本职业工作6年以上。

  ②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  ③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  ④取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  ⑤取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  ⑥取得大学本科学历证书后,经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  ⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

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