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人力资源三级模拟题
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一、单选题
1.劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.解决生产什么的问题
C.决定就业量与工资
D.解决如何生产的问题
【参考答案】C
2.总量性失业是指()。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
【参考答案】B
3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【参考答案】A
4.()是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
【参考答案】D
5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为() 。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【参考答案】C
6.总供给等于()之和。
A.消费+储蓄
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+收入
【参考答案】A
7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【参考答案】B
8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ()。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过1小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
【参考答案】A
9.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
【参考答案】B
10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【参考答案】A
二、多选题
1.扩张性的财政政策措施有()。
A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率
【参考答案】ACE
2.劳动力市场均衡的意义有()。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
【参考答案】ABD
3.常用的反映失业程度的指标有()。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
【参考答案】BE
4.劳动力市场的制度结构要素有()。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
【参考答案】ABD
5.政府支出包括()。
A.赠与
B.政府购买
C.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账
【参考答案】BD
6.我国就业服务体系的内容包括()。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业保险
E.劳动就业服务
【参考答案】ACDE
7.收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
【参考答案】ABCD
8.资源的稀缺性的属性包括()。
A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性(环球网校提供2018年三级人力资源管理师考试课堂习题)
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
【参考答案】BCE
9.下列符合劳动标准制度内容的是()。
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年人的劳动条件
E.女职工的劳动条件
【参考答案】BCDE
10.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
【参考答案】AB
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