EAP 和心理咨询师区别 EAP 和心理咨询师区别是什么?
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心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的。而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的变量，而是一个连续谱的变量(从不健康到很健康的连续谱)，而且这个连续谱是随着时间在变动的。任意两个普通人，他们的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情绪方面健康但是在人际方面不太健康。我觉得这样的理解会更为恰当一些。
而EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。一般对于企业员工容易出现的问题是夫妻、婆媳、亲子关系，也有因为工作压力大而处理情绪问题的。
EAP特点：
①短程，6-8次
因为这是一个由企业买单给员工的福利，所以是企业付咨询费，员工做咨询，因此一般EAP的服务都是短程的服务(6-8次)。相对来说，对咨询师的要求是在短时间中为员工尽可能的提供一些帮助和支持。当然，有很多的问题完全解决可能都需要长程咨询才行，但是在6-8次的短期咨询中，也是会有巨大改善的。所以咨询师的理论取向和咨询技术都是比较短程的。
②服务对象特殊性：企业员工
目前中国是大企业会有这样的福利居多。也因为受众的特点，咨询的问题也有一些代表性。所以可能处理的问题也是比较集中的。
③多方保密性：伦理问题
EAP和一般心理咨询很不一样的地方是伦理保密的问题。因为付费方并非是服务使用者，而有时候付费方也有服务到底怎么样的疑问，也可能对员工有关心，遇到的问题有疑问等等。但是EAP始终属于心理咨询的范畴，那么就要遵循咨询的保密原则，那么EAP公司和服务的咨询师到底在中间要如何做到既保证员工的利益同时也兼顾雇主的需要，这是EAP研究和发展很重要的地方，也是很特殊的地方。
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