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银行业需要什么样的人才?

来源:      更新时间: 2016-07-25 19:49:27      浏览:      评论: 0
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  银行职业需要什么样的人才?
  
  首先,银行业是个好行业,是有着巨大历史机遇的行业。
  
  说它好是因为这个行业薪酬高,福利高,越是经济发达地区,薪酬越高,福利越好;越是级别高的管理机构薪酬越高,福利越高,比如,总行高于省一级分行,省分行高于市一级二级分行,二级分行高于基层支行;越是职务高,工资越高,级差很大。
  
  第二个原因,工作环境好,工作稳定,压力小,压力与机构的级别成反比,越是级别高的管理机构工作压力越小,反之,基层营业机构,业务量大,工作压力大,需保持高度注意力,否则差款需自己赔,还要受处分,罚奖金,但结完帐就没事了,不用考虑明天的事,老百姓讲:省心!
  
  第三个原因是这个行业处于改革时期,需要高层次人才,特别是2007年以后,我国金融业完全对外开放,对外资银行实行国民待遇,外资银行将抢滩设点,必然需要高学历的金融学子,对学金融的学子讲是一个重大利好!
  
  第四,这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲,是难得的历史机遇!宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表,2007年以后,我国金融业将完全对外开放,外资银行与国内银行一样,将同样享受国民待遇,外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制,外资银行与国内银行竞争不可避免,所以,国有银行为了应对这种挑战,加快改革,建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年,国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员,坚决要改变当前人员老化,年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端,在基层行基本是男52女47就考虑内部退休,一律回家休息!与此对应,需要引进大批高层次人才,这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以,可以预见,几年后,学金融的学子必将成为就业市场的宠儿!
  
  第二,银行业需要什么样的人才?
  
  以我个人对银行业的了解,我认为这个行业是一个最需要人才的行业,说需要人才,需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才,需要的是具备宏观经济管理和决策的人才,需要的是高层次的产品设计和开发人才,也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才,需要高层次的投资理财顾问人才,这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看,目前在银行工作的人员中,一部分是80年代顶替父母接班入行人员,一部分是从社会高中生考试录用人员,另一部分是国有几大银行分家时,从社会其他单位调入人员,一部分人员是招录的大中专学生,因此,高中学历人员比例最高,原始学历是本科及以上人员很少,高学历人员占比较低,所以说银行业缺少人才,需要高学历的人才!需要改变目前人员的学历结构。
  
  第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。
  
  当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等,对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识,因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您扳着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。
  
  以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!

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