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初级经济师工商管理考点例题：员工招聘与员工培训
1[.单选题]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
[答案]D
[解析]本题考查的是：外部招聘。猎头公司招聘：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。招聘费用为推荐人才年薪的1/4—1/3。
2[.单选题]企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
[答案]A
[解析]员工招聘的原则包括：①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。其中，信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
3[.单选题]心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括()。
A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
[答案]C
[解析]本题考查的是：心里测评。在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
4[.单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于()。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
[答案]B
[解析]本题考查的是：面试。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有时候面试效果好，有时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
5[.单选题]某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的()目的。
A.使员工符合职位要求
B.使在岗员工不断适应社会发展需要
C.使员工实现自我价值
D.使企业培育企业文化
[答案]D
[解析]本题考查的是：员工培训的目的。员工培训的目的包括：(1)使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。(2)使在岗员工不断地适应社会发展的需要。(3)使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。(4)使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。(5)使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。根据题干信息可知，这是向新员工传输企业文化的体现。
6[.单选题]常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是()。
A.授课法
B.讨论法
C.案例研究法
D.网络培训法
[答案]A
[解析]本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法。
7[.单选题]工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()。
A.工作的复杂程度
B.工作饱和度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式上的变化
[答案]C
[解析]本题考查的是：工作层面的培训需求分析.工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1.工作的复杂程度——“思维”2.工作的饱和程度——“工作量和时间”3.工作的难易程度——“需要的知识、技能等”4.工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”
8[.单选题]下列脱产培训的方法中，()的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。
A.情景模拟法
B.案例研究法
C.授课法
D.网络培训法
[答案]A
[解析]本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法的优点是可以复制各种复杂情景，充分展示情节，生动直观，富有感染力，具有可操作性，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题，有效训练和提高受训人员分析和解决复杂问题的实际能力。
9[.单选题]对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是()。
A.企业资源
B.企业性质
C.企业目标
D.企业特征
[答案]C
[解析]本题考查的是：企业层面的培训需求分析。明确的企业目标对企业发展起决定作用，也对培训计划的制定和执行起决定作用。
10[.单选题]工作层面的培训需求分析不包括()。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.工作的难易程度
D.企业所处的环境
[答案]D
[解析]本题考查工作层面的培训需求分析的主要内容。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：工作的复杂程度;工作的饱和程度;工作的难易程度;工作内容和形式的变化。
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