【人事管理和人力资源管理的区别】
来源： 关键词：一级建造师 浏览量：
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
编辑推荐：
❤工作分析在人力资源管理规划中起什么作用?
┗人力资源管理分为哪几大部分┛
あ人力资源管理的作用是什么？
▓做人力资源管理，需要具备什么知识和能力▓
环球网校友情提示：小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校人力资源管理考试频道和环球网校首页，查询了解相关信息。
本文章由╰环球网校╯为您提供
