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❤工作分析在人力资源管理规划中起什么作用?

来源:      更新时间: 2016-05-10 15:56:17      浏览:      评论: 0
“& 10084;工作分析在人力资源管理规划中起什么作用?”由环球网校人力资源管理考试频道发布,环球网校为您提供人力资源管理师报考条件 考试时间 考试科目 报名时间 考试科目 考试费用 常见问题等内容 更多关于人力资源管理考试相关信息请访问环球网校人力资源管理考试频道。

  ㈠、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提。
  
  ㈡、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。
  
  ㈢、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评、晋升结果都是以对员工工作分析得出的。
  
  ㈣、工作分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。只有对员工工作进行分析总结才能知道优势和不足,从而进一步改进。
  
  ㈤、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
  
  ㈥、工作分析又称职务分析,是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,它的结果是产生工作描述和任职说明。工作分析在企业的管理中,特别是在企业人力资源管理中,是一项重要的基础工作,只有做好工作分析,才能保证在人员招募与配置过程中的适人适位。
 
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