2023年人力资源管理员三级报考备考策略

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来源: 更新时间: 2022-11-08 09:23:59 浏览: 评论: 0

2023年人力资源管理员三级报考备考策略教你从考生定位到题型分析与指导来制定备考策略

　　2023年人力资源管理员三级报考备考策略

　　一、考生定位

　　根据自身客观条件确定考生类型(初学者、复读者、有/无人力资源工作经验者)，并结合个人定位找准方向，做出规划，抓住难点，突破困难，完胜通关!

　　初学者：熟悉考试题型，掌握解题方法，泛读与精读教材是保证。

　　复读者：针对性分析考试失利部分，总结在题型与章节方面的不足与缺陷。

　　有人力资源工作经验者：合理安排时间，加强对知识点的记忆效果，利用实际工作经验加深对教材的理解。

　　无人力资源工作经验者：通过真题熟悉考试方式、要求与考题内容，找到教材知识点与考题之间的结合点。

　　二、题型分析与指导

　　理论知识部分

　　题量大，分值比重小，需合理安排答题时间。

　　主要考查应试者的记忆、理解能力以及对基础知识的掌握程度。

　　注意教材中的原话，在理解的基础上合理判断。

　　1.单选题

　　主要考查章节中的重要概念。要求对知识点准确记忆，不熟悉的可以用排除法与对比分析法。

　　2.多选题

　　考查内容多为章节中的并列项(如类型、作用、意义、方法、程序、原则、要求)以及对某些知识内容的多项理解。要求学习中加强对知识点的理解能力。

　　注：多/少/错选均不得分。

　　专业技能部分

　　题量少，分值比重大，难度相对比较大。

　　以职业活动为导向，以职业能力为核心，注重实践能力的考核。

　　明确六大模块的知识框架，牢记基本原则、流程等。

　　考核范围一般在教材【技能要求】部分

　　1.简答题

　　教材中分点罗列较多的知识点，如内容、程序、步骤、注意事项等。要求以“踩点”形式作答并加一两句延伸阐述，使作答内容更完整。

　　2.计算题

　　注重过程，通过历年真题与模拟题对公式进一步的理解与掌握。要求熟记重要公式，列出计算步骤，结合题目材料分析计算结果实际运用价值，只有计算结果不得分。出题范围在第一、二、五章。

　　3.综合分析题

　　同时考查若干个知识点，以教材第二至六章为考试重点。要求结合题目材料中的实际情况与教材中的相关知识点进行作答，所下的每个结论都必须有一个“原则”、“原理”、“作用”支撑，例如：根据薪酬管理的有效激励性原则，认为在这个案例中..”。

　　答题三步法：(1)从案例中可以看出--表达观点;(2)理论与实践的结合—找“问题”;(3)总结或为案例提出对策和建议。

　　4.方案设计题(不常考)

　　注意教材中出现的表格。

　　三、备考策略

　　1.线上学习建议

　　根据网校提供的学习计划以及自身的学习情况按顺序、分阶段对课程进行线上学习，学习过程中需要教材与视频课程两者相结合，及时做好笔记，通过答疑平台或学习交流群咨询教研老师解答疑惑问题。

　　2.线下学习建议

　　知识体系熟知后需结合题库中的章节练习题、模拟题及历年真题对知识点进行巩固，进而查漏补缺，总结和掌握答题方法技巧。各地综合评审考试不同，按报考地的考试形式学习对应课程。

　　3.学习计划建议

　　(1)基础学习阶段。备考指导、精讲班(基础知识、专业技能)、职业道德

　　(2)强化巩固阶段。考点强化班、真题解析班

　　(3)临考冲刺阶段。应试技巧班、环球网校内部培训资料、考前密训班

　　4.学习时间建议

　　每天不少于2小时的学习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成，强化巩固阶段1个月时间完成，考前半个月进入临考冲刺阶段。

　　5.重点备考建议

　　基础知识考试占比小，专业教材需要理解和记忆的知识点量大且多，将学习核心放在精讲班，并通过强化班的学习压缩重点，掌握考点。快题库题目一定要随时随地做，历年真题很重要。

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