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人力资源管理一级 人力资源管理一级介绍

来源:      更新时间: 2017-09-18 16:06:41      浏览:      评论: 0
  人力资源管理一级即高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。详情见下文“人力资源管理一级介绍”。
人力资源管理一级介绍

  人力资源管理一级即高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

  人力资源管理一级报名条件:

  1 连续从事本职业工作19年以上。

  2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  人力资源管理一级考核内容:

  考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

  理论知识考试

  (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

  (二)考试题型和题量:

  1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

  2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

  (三)考试时间:90分钟。

  (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

  专业技能考核

  (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

  (二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

  (三)考核时间:120分钟。

  (四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

  综合评审

  (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

  (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

  (三)考核时间:180分钟。

  (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

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