人力资源管理一级人力资源管理一级介绍

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人力资源管理一级人力资源管理一级介绍

来源: 更新时间: 2017-09-18 16:06:41 浏览: 评论: 0

　　人力资源管理一级即高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。详情见下文“人力资源管理一级介绍”。

人力资源管理一级介绍

　　人力资源管理一级即高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

　　人力资源管理一级报名条件：

　　1 连续从事本职业工作19年以上。

　　2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　人力资源管理一级考核内容：

　　考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　　理论知识考试

　　(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　(二)考试题型和题量：

　　1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

　　2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

　　(三)考试时间：90分钟。

　　(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　　专业技能考核

　　(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

　　(三)考核时间：120分钟。

　　(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　　综合评审

　　(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

　　(三)考核时间：180分钟。

　　(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

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