人力资源管理四级考试人力资源管理四级考试内容及题型

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来源: 更新时间: 2017-08-17 17:21:41 浏览: 评论: 0

　　人力资源管理四级考试内容及题型。2017年下半年人资源管理四级考试时间为11月份，环球网校人力资格管理频道小编整理“人力资源管理四级考试内容及题型”供广大考生参考学习，更多相关信息请关注环球网校人力资源管理频道。

人力资源管理四级考试内容及题型

　　一、人力资源管理四级考试内容

　　企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容如下。

　　(1)基础知识

　　职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

　　(2)专业知识

　　人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。

　　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

　　基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

　　二、人力资源管理四级考试考试题型

　　1.考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：题卡作答或上机考试

　　⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理

　　论知识成绩×90%

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试

　　①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：简答题、计算题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

　　2.评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

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