二级人力资源考试高频考点
考点一 组织理论的发展
①古典组织理论:以行政组织理论为依据的,强调组织的刚性结构
②近代组织理论:以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构
③现代组织理论:是从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据
考点二 组织设计理论的分类
①静态的组织设计理论:主要研究组织的体制、机构和规章等内容
②报考的组织设计理论:在报考组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍占主导地位,依然是组织设计的核心
考点三组织设计的基本原则
任务与目标原则(根本目的,最基本原则)、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合原则、稳定性和适应性相结合的原则
考点四新型组织结构模式
经历了由直线制、职能制、直线职能制发展的演变过程,60年代以后出现了超事业部制、矩阵制、多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织
考点五组织的管理层次设计步骤和方法
①按照企业的纵向职能分工,确定企业的管理层次
②有效的管理幅度与管理层次成反比
③选择具体的管理层次
④对个别管理层次做出调整
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