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计提工资和社保会计分录如何编制？

来源:      更新时间: 2016-07-01 15:50:06      浏览:      评论: 0
计提工资和社保会计分录如何编制？环球网校证券从业资格考试频道为您提供，2016年证券从业资格考试教材，证券从业资格模拟考试、网上辅导培训、考试时间提醒,历年试题、模拟试题、考试大纲、辅导资料、成绩查询等权威信息。更多资料，请关注环球网校的证券从业资格网校。
　　五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？下面将为您一一解答：
　　
　　一、分配工资
　　
　　借：××费用（管理/销售等）
　　
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　
　　二、计提社保（企业部分）
　　
　　借：××费用（管理/销售等）
　　
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　
　　三、次月发放工资时
　　
　　借：应付职工薪酬——工资
　　
　　贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
　　
　　应交税费——应交个人所得税
　　
　　库存现金／银行存款
　　
　　四、上交杜保
　　
　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
　　
　　贷：库存现金/银行存款
　　
　　五、上交个人所得税
　　
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　
　　贷：银行存款
　　
　　注意事项：
　　
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　
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