高级经济师《人力》必背知识点：人力资源供给预测

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来源: 更新时间: 2022-09-27 10:48:06 浏览: 评论: 0

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　　高级经济师《人力》必背知识点：人力资源供给预测

　　(一)供给预测时应考虑因素
　　1.外部劳动力市场总体供给状况的影响
　　(1)包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况。
　　(2)外部人力资源供给来源：毕业生、失业人员、转业退伍军人、准备离职换工作的人，获得许可到本国或本地求职的外国人。
　　2.对内部现有的人力资源状况有清晰的了解
　　内部劳动力市场供给信息获取的途径包括：建立组织内部的员工技能数据库或专门为管理人员单独设计管理技能库;员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
　　(二)人力资源供给预测的主要方法

方法	适用范围	内容
人员替换分析法	针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人	强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法；有利于激励员工士气，降低招聘成本，能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
马尔科夫分析法	基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法	利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测；能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）

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