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人力资源管理员人力资源管理员考试

来源: 更新时间: 2017-07-13 17:36:08 浏览: 评论: 0

　　人力资源管理员属于人力管理师考试四级，人力资源资格证考试中最低等级，以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据职业资格证。具体见下文“人力资源管理员”。

人力资源管理员

　　人力资源管理员考试科目：人力资源管理师四级

　　人力资源管理师资格证-人力资源管理员

　　人力资源管理师四级是人力资源资格证考试中最低等级，以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据职业资格证。

　　人力资源管理师四级考试科目由基础知识、专业技能组成，考试形式则是笔试。

　　关于人力资源管理员考试：

　　人力资源管师四级考试每年进行两次，分别是5月和11月。

　　第一场为理论知考试，上午08:30-10:00进行，考试时间为90分钟，满分100分。其中，职业道德25道，单选60道，共60分，多选40道，共40分。

　　第二场为专业能力考试，上午10：30-12：30，考试时间为2个小时，满分100分，题型为简答、计算和综合分析题等，总共6道题。两场考试需要同时达到60分或以上方为合格。

　　关于考试科目重点难点：

　　人力资源管理师四级考核《基础知识》和《专业教程》的内容，其中《基础知识》考核均为选择题，只出现在第一场理论知识考试中，分值为10-20分，大致公布在教材的5章内容中。《专业教程》共有六章。

章节	章标题	总节数	近6年分值分布	占比
第一章	人力资源规划	六节	191	16%
第二章	招聘与配置	四节	173	14%
第三章	培训与开发	四节	183	15%
第四章	绩效管理	二节	190	16%
第五章	薪酬管理	四节	238	20%
第六章	劳动关系管理	三节	232	19%

　　结合考试特性，环球顶级名师：赫凌敏老师等将从真题分析、教材精讲、强化点题、直播押题等多个方面对本级别做详细的解读通过对近三年的考试分析，与基础理论相关的章节，以及关系近年人力资源领域行业领域的专业技能的章节，各章在考试中所占的分值分布基本平均，其中第一章人力资源规划和第五章薪酬管理易考计算题;第四章绩效管理易考简答题;第二章招聘与配置和第六章劳动关系管理易考综合分析题，在您的备考复习中建议侧重学习。

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