2016年助理人力资源管理师考点：员工工资的定位

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来源: 更新时间: 2016-05-05 09:26:19 浏览: 评论: 0

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　　员工工资的定位

　　1.绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置。

　　2.严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位。

　　3.先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位。

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