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人力资源关于简历的筛选

来源:      更新时间: 2016-06-21 11:56:16      浏览:      评论: 0
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  作为一个招聘,每天面对的不是简历就是应聘者,有的时候会感觉很枯燥,特别是简历,每一个职位,可能收到的简历都会达到几百上千份,那我们是不是每一份都要去看?
  
  当初才接触这个工作的时候,那感觉现在都有点想笑,感觉掌握别人的命运一样,兴奋急了,可做了半年后,看着简历就有点烦躁了。虽说这话比较不中听,可确实有这样的功效,HR招聘的时候,面对的简历太多,就像考试批卷一样,想起老师那种神气……哈哈
  
  HR招聘的时候,不会每份简历都会去看,也不会每行字都看,至少我不会这样,因为缺少时间,每天筛选简历那么多,如果每份都去看,那根本不用去做其他事情了,对吧。我拿我实际一点工作体会给大家讨论下吧。
  
  我在招聘一个职位的时候,会根据这个职位设置3-5个硬性的指标,比如说客服这个职位,我的硬性指标是:女性,18-25岁,大专学历,有客服经验,薪资要求。然后我就会把符合这些条件的简历筛选出来,再增加一些指标给予区分:有同行经验、有做过呼叫中心客服是最优的简历,这部分会重点关注;其他条件满足,应届毕业生,这部分作为储备,避免有的人通知其面试不到的(因为个人觉得应届毕业生对客服职位接受能力稍强一些,而且比较容易塑造);有其他业务工作经验,这部分人是一般的,因为这些人做的时间不会长久,最终会选择离开,作为必要是的补充。分成三个档次之后,我的电话面试及通知就有有一定的条理性,也会有主次之分。
  
  一份简历,在查看的时候,HR要学会如何去分析,因为现在网络发达,信息公开化了,简历的包装已经达到了炉火纯青的地步,那我们怎么去鉴别呢?我个人认为,简历上的信息是比较片面的,我主要关注三方面的信息:教育背景、家庭背景、工作背景。其中工作背景比较浅显,但无论简历如何包装,公司一般是正确的,包装的主要是工作内容。所以来说,这三个方面一般虚假信息比较少,确定这些之后,就需要仔细看简历,找出你认为简历中含糊的地方,欠缺数据支持的部分,这些需要在面试的时候重点询问的。
  
  当然,对于那些格式打不开的简历,我一般来说是直接过掉的,需要下载的简历,我不会去下载,还有标新立异的简历,除非招聘设计、企划方面的人员,我基本不会有特殊照顾。

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