人力资源如何快速招聘到合适的人？

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人力资源如何快速招聘到合适的人？

来源: 更新时间: 2016-06-21 11:59:53 浏览: 评论: 0

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　　做hr的，经常招聘人，招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。

　　有时候感觉经验不是那么重要了，当然有经验+基本的素养和能力最好

　　举个例子：

　　比如，我准备招聘一名hr助理，曾经冒险招过应届生。给我的经验是，相对来说应届生不稳定。所以后边我招聘全部是

　　有工作经验的，不一定是hr经验。

　　1、后边招聘了一名做过酒店管理的女生来做行政hr, 当时面试的时候，此mm 表现出来的性格特征乐观开朗，人很踏实，乐于做。

　　我特别给她看了工作清单，告诉她来就做这些事情,她看了后，觉得可以做。只要不值夜班就好。（原来做酒店管理的需要值夜班）

　　实际上后面她来了之后，表现出来的还不止上面这些，她比一般职员更有服务意识。其实行政人事很多都是服务的事务性工作了。

　　或许与她的酒店服务有关，还有她又良好的礼仪礼节，这都增加了她工作畅通的砝码。

　　2、最近换了份工作，又需要招聘行政人事助理2名。

　　（1）希望招聘1位有潜力的大学生来做，可以培养。有一位面试成功了，学心理学的，愿意从事人力资源，都说好了下周入职。可是后边

　　一直没来，连个信都不说。我再一次对应届生失望了。

　　（2）改变思路：

　　招聘有工作经验的。

　　约来10人面试，集体面试。

　　先说了我的想法，行政人事工作很累，很辛苦。我要找这样一位助理：她是一位吃苦耐劳的人就是不娇气、喜欢行政人事工作（强调

　　喜欢此职业）、有点儿上进心（愿意学习、而不是混日子）、脾气性格好（通过谈吐语速表情都能识别出来）、有了这些她自然会积极主动。

　　感觉具备这些就够了。没有经验不要紧，我们可以培养。当然有工作经验会更好。

　　除了以上基本素养外，就是你对她的总体感觉和印象（谈吐、声音、语速、对工作的描述等的综合判断）很重要，是不是跟你在工作上合的来。

　　这些都是感觉的东西，有时候相信自己的感觉。

　　（3）印证自己的感觉：最后，选中一位，其实，还没有谈很多，在众多求职者中，她在我眼里很耀眼。一下子就看中了，然后再慢慢聊聊她的工作喜欢程度、她的职业

　　定位和规划，她的上进心等，

　　问她，如果当天的工作做不完怎么办？mm答：自动加班做完为止。（我心里给她加分了，这是敬业的表现）

　　最后我还做了一个测试，你写个公司组织活动方案，现场写，我看了后，对于活动重要的是什么“安全”，好了基本的文字和现场实践经验也有

　　目的达到了。印证了我对她的感觉或者说是第一印象吧，是正确的。

　　就这么决定，录用。

　　目前这位气质美女助理正在敬业的从事着行政人事助理工作。

　　总结：

　　招聘人才，除了工作经验外，他的一些基本素养是很重要的，通过设置问题考核验证。也就是人力资源上说挖掘他的冰山底下的那部分素质，就是看不见的东西。

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